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中力致辭

致學員:

  在任何競爭的環境里,單純地依靠經濟能力、政策優勢或者技術決定都無法達成功。如果獲得成功,往往是有效地利用人力資源的結果。

而目前知識經濟/信息/互聯網時代,優秀人才的管理將更加困難,他們更在意自我感受和平等的合作,更愿意追隨有領導力的管理者而不是管理他們的人,最重要的是,他們最關注能否有一個良好的激勵機制,讓他們在充滿挑戰性的工作中得到自我價值的實現。傳統的激勵機制顯然已經無法滿足這樣的需求,在目前越來越激烈的競爭環境中已經無法適應,今天企業最重要的資源是人才,誰能獲得人才、留住人才、激發人才,誰將是勝利者。

  恭喜您有機會走進中力顧問《基于頂層設計的股權激勵》輔導,本次學習需要您集中精力和時間來實現下列三個基本目標:

1、進一步提升您對激勵機制的認識,理解企業頂層設計與激勵機制的邏輯關聯。

2、掌握相關激勵機制建設的各項工具,并在相當程度上能熟練應用。

3、結合自身企業的實際情況,制定適合的激勵機制。

  盡管本知識體系結構分明,但課程講師講授和訓練方法相當靈活,以便您能在短時間內融會貫通,掌握知識,最重要的是,能夠將其付諸于實踐。

  同時,課程的學習安排異常緊湊,您在整個過程能否保持良好的學習狀態,是學習目標能否達成的重要因素。

   

  祝您四天三晚心情愉快,學有所獲!

中力顧問團隊